Mitä vuosi 2024 toi tullessaan?

Teksti Kristiina Tammitie, kuvat Pentti Vänskä ja Kristiina Tammitie

Kysyimme kolmelta peeässäläiseltä, miten heidän vuosi 2024 on sujunut työn näkökulmasta. Kalle Kokotti vaihtoi muutosneuvottelujen seurauksena toimipaikkaa, Merja Nyyssönen iloitsi yhdessä tekemisen kulttuurin vahvistumisesta ja Maria Minkkinen totesi työvuoteen mahtuneen vain hyviä asioita.

PeeÄssän matkailu- ja ravitsemiskaupan toimialalla käytiin vuoden alkupuolella muutosneuvottelut, joihin johtivat kysynnän ja asiakkaiden ostokäyttäytymisen muutos sekä toiminnan kehittämiseksi tarvittavat toimenpiteet.

– Muutosneuvottelujen seurauksena työpaikkani vaihtui Prisman ravintolamaailmasta Sokoksen ravintolamaailmaan. Olin aiemmin työntekijänä, mutta siirron yhteydessä minut nimitettiin vastuullisempaan tehtävään vuoropäälliköksi, Kalle Kokotti kertoo.

– Minulla oli tavoitteena päästä urapolulla eteenpäin, mutta en uskonut, että se tapahtuisi näin nopeasti. Olin kyllä jo aloittanut PeeÄssän toimialarajattoman esihenkilövalmennuksen, jonka sain valmiiksi syyskuussa, hän jatkaa.

Kalle sanoo olevansa erittäin tyytyväinen muutokseen.

– Monta ravintolakonseptia yhdistävässä ravintolamaailmassa jokainen päivä on todellakin hyvin erilainen. Koko ajan saa oppia uutta ja kehittää tekemistämme. Vaikeitakin hetkiä on ollut, mutta kaikesta on yhdessä selvitty, hän perustelee.

Muutosten vuodessa syksy on ollut parasta aikaa, koska Kalle on päässyt sisään uuteen tehtäväänsä.

– Vuoden highlightiksi nostaisin joulukauden avauksen, jolloin meillä oli mahtavan paljon asiakkaita. Se oli vuoden paras päivä, Kalle hymyilee.

Varkauden Prisman myyntipäällikkö Merja Nyyssönen sanoo, että pian päättyvä 2024 on ollut monella tavalla poikkeuksellisen hyvä vuosi.

– Meillä on kiinnitetty paljon huomioita hyvään johtamiseen, vuorovaikutuksen merkitykseen, inhimillisyyden korostamiseen ja yhdessä tekemisen kulttuuriin, joka onkin vahvistunut tuntuvasti. Itse koen erittäin hyväksi uudeksi toimintamalliksi esimerkiksi kuukausittaiset one to one -keskustelut, joita käyn työryhmäni jokaisen jäsenen kanssa erilaisten teemojen, esimerkiksi työkavereiden ja asiakkaiden kohtaamisen tavoista ja merkityksestä.

Merja myöntää, että alussa keskustelu oli kankeahkoa, mutta nyt jutustelu käy jo luontevasti.

– Tämä on yksi tapa vahvistaa positiivista työilmapiiriä ja lisätä yhteenkuuluvuuden tunnetta. Vuoden 2024 onnistumisista nostaisin tämän asian meillä kärkeen.

Merjan oman työvuoden 2024 kruunasivat kaikki peeässäläiset yhteen koonneet Heimopäivät.

– Ihan mahtavaa olla koolla isolla porukalla ja päästä tuntemaan laajemmin muita peeässäläisiä. Se jos mikä innostaa, kannustaa ja lisää työn merkityksellisyyttä.

Maria Mönkkösellä tulee vuoden vaihtuessa täyteen ensimmäinen kalenterivuosi peeässäläisenä. Hän työskentelee henkilöstöpoolissa, jonka moniosaajat menevät töihin aina sinne, missä heitä tarvitaan.

– Tulin PeeÄssälle töihin suoraan pooliin vuosi siten elokuussa, ja olen tykännyt kaikesta tosi paljon. Viime aikoina olen tehnyt noin puolet vuoroistani Leppävirran S-marketissa, ja loput muun muassa Heinäveden ja Kommilan S-marketeissa. Pooli on paras valinta minulle. Ei pääse tylsistymään, oppii tuntemaan ihmisiä eri paikoista ja näkee erilaisia tapoja tehdä samoja asioita. Olen saanut joka paikassa mahtavan vastaanoton. Lisäksi esihenkilöt kyselevät mitä kuuluu ja selvästikin haluavat, että työntekijöillä on hyvä olla.

Maria ei pysty nimeämään yksittäistä vuoden 2024 kohokohtaa.

– Joka päivässä on omat kohokohtansa. Ihania asiakaskohtaamisia, mahtavia työkavereita, kannustavia palautteita ja tunnetta siitä, että saa asioita aikaiseksi. On kivaa, kun töihin tullessa useampi työkaveri sanoo, että ihanaa kun tulit ja on ollut ikävä. Tuntuu, että minulle on tapahtunut tämän vuoden aikana töissä koko ajan hyviä asioita, Maria kuvailee.