Iisalmen Prismassa työskentelevät Sari Hyppönen ja Heidi Lappalainen ovat tyytyväisiä PeeÄssän tulospalkkiojärjestelmään. Sari on ostanut viimeksi tulospalkkiolla pojalleen tietokoneen ja Heidin perhe käytti palkkiot koiranpennun hankintaan.
23.5.2025
PeeÄssä maksaa henkilöstölleen normaalin palkan päälle tulospalkkiota ja kiittää näin väkeään hyvin tehdystä työstä. PeeÄssän poikkeuksellisen anteliaan tulospalkkiojärjestelmän piirissä ovat kaikki peeässäläiset, joiden työsuhde on kestänyt yli puoli vuotta.
Tulospalkkiot maksetaan kahdesti vuodessa työryhmäkohtaisesti, tehtyjen työtuntien suhteessa. Vuoden 2024 hyvästä menestyksestä peeässäläisille maksettiin tulospalkkioita keskimäärin 1 804 euroa, yhteensä 4,4 miljoonaa euroa.
Tulospalkkion maksimi vastaa kahden kuukauden palkkaa.
– Palkkion suuruuteen vaikuttaa erilaisten tavoitteiden ja mittareiden toteutuminen, esimerkiksi myynnin kehittyminen, asiakastyytyväisyys sekä laatukriteerien täyttäminen, kertoo Prisma-johtaja Sanna Isrikki.
Hänen luotsaamassaan Iisalmen Prismassa työryhmälle on maksettu vuosina 2020–2024 tulospalkkioita 55–130 prosenttia maksimimäärästä.
– Meidän osaavat ammattilaisemme ovat jatkuvasti parantaneet tekemistään kaikilla palkkioihin vaikuttavilla osa-alueilla. Erityisen ylpeä olen siitä, että asiakastyytyväisyyttä mittaavan NPS-luvun perusteella olimme vuonna 2024 Suomen paras Prisma. Ketjun ykkösenä olimme myös laatuohjelmassamme, jossa päivittäistä työtämme arvioidaan varsin kattavasti. Tämä kertoo siitä, että arki sujuu ja tavalliset tekemiset ovat kunnossa, Sanna Isrikki kuvailee.
Kriteerit ovat kaikkien tiedossa
Prismassa pitkään työskennelleet Sari Hyppönen ja Heidi Lappalainen kertovat, että henkilökunta pidetään koko ajan hyvin ajan tasalla siitä, missä tulospalkkiomittareiden osalta mennään.
– Avoimuus on tältäkin osin parantunut viime vuosina. Sen ansiosta pystymme omalla työllämme paremmin vaikuttamaan tulospalkkioihin ja tsemppaamaan toisiamme tavoitteiden saavuttamiseksi. Kriteerit ovat kiristyneet, mutta niin on oltavakin, koska perustekemiset ovat jo rutiinia, Sari ja Heidi pohtivat.
Tulospalkkiot Sari ja Heidi ovat usein käyttäneet normaalien ruokaostosten ja sähkölaskujen maksamisen sijasta johonkin suurempaan hankintaan.
– Palkkio meni viimeksi pojan tietokoneen hankintaan, Sari Hyppönen kertoo.
Heidi Lappalainen kertoo puolestaan, että perheen karkeakarvainen mäyräkoira Taateli on tulospalkkioilla hankittu.
– Puolisonikin on Prismassa töissä, eli saamme tuplatulospalkkiot, Heidi hymyilee.
Henkilöstöeduista tuntuvasti hyötyä
Heidi ja Sari arvioivat kokemuksensa perusteella, ettei kaupan alalla osuuskauppaa parempaa työnantajaa ole.
– Ei ainakaan tässä kaupungissa tai yleensäkään Pohjois-Savossa. Kuluneina vuosina ei ole koskaan tarvinnut pelätä töiden loppumista, palkan saa aina ajallaan ja sitten tulee vielä tulospalkkiot sekä muut henkilöstöedut päälle. Olisi joskus oikein laskettava, kuinka paljon henkilöstön ostoeduista kertyy vuositasolla rahallista hyötyä, siis normaalien Bonusten ja muiden asiakasomistajaetujen lisäksi. Summa on varmasti merkittävä, kaksikko pohtii.
Peeässäläiset saavat esimerkiksi kaikista S-ryhmän 1 900 toimipaikasta alennusta – parhaimmillaan jopa 50 prosenttia. S-Pankkikin tarjoaa erilaisia henkilöstötuja ja Sokos- sekä Radisson Blu -hotelleissa on s-ryhmäläisille omat hinnat. Sari kertoo majailleensa henkilöstöhinnalla viimeksi Break Sokos Hotel Bomballa Nurmeksessa, Heidi puolestaan Solo Sokos Hotel Tornissa Helsingissä.
– Eikä unohdeta ePassia, jota voi käyttää liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Viimeksi maksoin ePassilla hammaslääkärin ja jalkahoidon, Sari kertoo.
